Tu Inner Coach©, Psicóloga y Psicoterapeuta integral
MENU

¿Quién es un Líder consciente?

A partir de las reflexiones que he desarrollado sobre la definición de consciencia en las entradas anteriores de este BLOG: El ejecutivo consciente y Creando equipos de alto desempeño en al organización consciente, y tomando como base la idea general acerca de lo que es el liderazgo, podemos decir que liderazgo consciente es el proceso de influencia mediante el cual una persona, de acuerdo a sus características de personalidad, estilos de relación y valores, motoriza a un conjunto de personas para desarrollar un objetivo común, con:

  • Conocimiento claro, exhaustivo, de los objetivos comunes, del equipo, en función de la visión compartida;
  • Conocimiento acerca del lugar desde donde está actuando él mismo y cada una de la personas a quienes lideriza;
  • Conocimiento claro, exhaustivo, del marco de valores conscientes a los cuales responde él mismo, las personas a quienes lideriza, su organización y sus entornos;
  • Calidad y productividad en lo que se hace;
  • Compromiso pleno;
  • Disposición constante al aprendizaje conjunto, al compartir información y conocimientos, y a empoderar progresivamente a cada miembro del equipo, sobre la base de la confianza que va construyendo, validando y fortaleciendo en el tiempo;
  • Respeto a las diferencias individuales, facilitando su integración de manera constructiva;
  • Flexibilidad, capacidad para apreciar las cualidades y aportes de cada quien, y;
  • Capacidad para investigar, comprende y gestionar el impacto de lo que se hace en las personas involucradas, la organización a la que pertenecen y sus diversos entornos, en función del bien común.

En ese sentido, la interiorización de las virtudes que conforman este modo especial de Ser y de liderizar, no proviene desde afuera hacia adentro a partir de códigos morales que pudiéramos seguir irreflexivamente. Se trata de valores que elegimos, vivimos y seguimos naturalmente en la medida en que nuestra consciencia se va expandiendo.

En el modelo de consultoría que coloco a tu disposición, Liderazgo consciente y formación de equipos de alto desempeño, utilizo como base los grupos de indicadores SCORES y PERFORM, conjuntamente con indicadores de rasgos de liderazgo básicos y rasgos especiales de liderazgo consciente, a partir de los cuales he desarrollado y validado tres instrumentos que registran y miden cómo están los respectivos factores en los equipos de trabajo que acompaño.

Los resultados que reportan tales instrumentos son mi línea de base para diseñar los correspondientes procesos de formación y desarrollo de sus miembros, hacåia el logro de sus más altos niveles consciencia y desempeño.

Modelar y multiplicar liderazgo consciente en las organizaciones es un proceso profundamente aleccionador, fértil, de crecimiento conjunto y progresivo, observándose resultados de cada vez mayor alcance e impacto en el tiempo. Esto exige un profundo compromiso de los diferentes niveles de la organización consciente, de cada quien consigo mismo, y desde ahí las prácticas disciplinadas que integren cada vez con mayor énfasis en todas los escenarios de la organización, los valores de conciencia de la misma…

ES EL CAMINO DE LA CONCIENCIA.